RyomaくんのBlog見てみー！

Ｎａｒｉです。

ちょっと～RyomaくんのBlog見てくださいよ。

右のリンクのMon Ran Familyの一番下にあるからさー。

まじ超すげー。。SUPでここまで攻めるかぁー！って内容がUPされてます。

おいら・・・やっと超小波で立ったままテイクオフできるようになったつーのに・・。

ウィンターシーズンはSUP練習するぜー。。

みんな～おいらと一緒にいかが（笑）

2010年11月22日 7:04 PM | カテゴリー：Fun Surfing | コメント (2)

トヨカワ シティマラソン

こんばんみ。Nariだす。

今週も走りました。超きつかった（笑）

スタートから、競技場の出口が狭くて走りに難い・・・

その後も、狭い・・砂埃すげーし・・・5kmのグループが折り返すまでは・・・

とにかく走り難かったなぁー。。

そんでもって、昨日3時間も海入ったのもきいたなー（笑）

と・・・まー・・・心折れて・・・過去最低の48分。ふがいない・・。くやぴー。。

さらに！

ゴールしたら・・「Nariちゃんおっせー・・・」って、3人の女子から言われ・・・。ﾄﾎﾎ。

ちゅーかさー・・こいつら観送者じゃん。

つーことで、観送者パーティーは、がんばりとは関係なく・・・焼肉食い放題！

当然、話しネタはみなさんが想像する通り・・・。まじ笑えたしね。

Msmさん、Eっちゃん、Shinこさーん、また観送者パーティー誘ってくださいね（爆）

次回、蒲郡健康マラソンは完走？or観送？ネタ作り期待してまーす（笑）

じゃ

ばーい

2010年11月21日 10:46 PM | カテゴリー：Daily Life | コメント (6)

久々～の波！

Nariです。

一言だけで十分だな！

久しぶりにインサイドの波いいよ。小島の左Point

きっと明日もあるから、期待して寝るように（笑）

じゃ

バーイ

つーかさぁー

Ieくん、千葉（マリブ）の混みよう・・どーよ？コメントちょうだい。

2010年11月20日 7:49 PM | カテゴリー：Fun Surfing | コメント (0)

上手な叱り方（しかりかた）

yoshiです。

i-phoneシリーズはお休みして、
本日は、中間管理職のサラリーマンに向けてのお話。。。

みなさん、部下を上手に叱れますか？
叱り方についてのお話。

部下の叱り方って難しいですよね。
大切なのは、相手を成長させるために叱ることだと思います。

叱る（しかる）と怒る（おこる）は異なります。
ここを履き違えている人って以外に多くありませんか？

「叱る」というのは、相手を信じ、認め、期待するという自分の気持ちで
計画、目標があり冷静かつ戦略的な伝え方で
結果、やる気にさせて、大きく成長させます。
相手本位ってことですね。

「怒る」というのは、自分が傷つきたくない、イヤな思いをしたくないという気持ちから
計画、目標がなく場当たり的な伝え方で
結果、相手はやる気を失い、信頼を失い成長につながらず
自分本位ってことですね。

まず、叱り方の下手な人の特徴は・・・・
・行動ではなく人格に焦点をあてる
・過去を蒸し返す
・感情的になる
・言葉の暴力
・場所やタイミングが不適切
・他人と比較する
・一貫性がない
などが考えられます。
こうした叱り方をされると、部下はやる気を失います。
自分の中で叱る基準を作ること、望ましい行動を促す動機づけが重要です。

そこで、
基本の叱り方4ステップをご紹介しましょう。
1.事実ベースで伝える
　　主観をいれない
2.感情を伝える
　　建設的に伝え、聴く耳を持たせる。（自分がどう思ったのか）
3.望ましい行動を理由とともに伝える
　　具体的な行動レベル
　　肯定的に（～しましょう）
　　理由（意味や目的）
　　がんばってね、ちゃんと～、はNG
4.メリット、影響を伝える
　　回避動機（不快）ではなく、達成動機（快）

意識してみると、ちょっと違った反応がきっと返ってきます。。
でわでわ。

参考図書↓

2010年11月19日 1:05 AM | カテゴリー：Book, Daily Life | コメント (1)